Está grávida e trabalhando em condições insalubres ou sofrendo assédio no trabalho?
Responda a algumas perguntas e descubra se a sua situação pode dar direito à rescisão indireta, uma forma de encerrar o contrato de trabalho por falta grave do empregador, sem precisar pedir demissão e com a possibilidade de receber as verbas rescisórias devidas.
Qual é a sua situação hoje?
A lei protege a gestante até 5 meses depois do parto.
Qual é sua situação atual em relação ao trabalho?
O que está acontecendo com você na empresa?
Marque tudo o que você está vivendo.
A que você fica exposta no trabalho?
Escolha o que mais aparece no seu dia a dia.
Você consegue comprovar que sofre assédio moral?
A Justiça precisa de algo além do relato. Seja sincera — isso define se o caso anda.
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